河南郑州轻工业大学公开招聘工作人员20人公告

郑州轻工业大学2025年度公开招聘工作人员方案

根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)有关规定，郑州轻工业大学2025年面向社会公开招聘工作人员20名。

一、学校基本情况

郑州轻工业大学是河南省人民政府和国家烟草专卖局共建高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省国际化特色试点高校。其历史渊源可追溯至1956年原国家轻工业部创办的郑州电气学校。1977年，经国务院批准创建郑州轻工业学院，隶属于原国家轻工业部。1998年转隶河南省人民政府。学校有2个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，17个硕士学位授权一级学科，17个硕士专业学位授权类别，与国内外知名大学共建10个博士生联合培养学科方向。共计72个本科专业，涵盖工、理、文、艺、经、管、法、教、农9个门类。建有食品科学与工程、电气装备智能制造、氢能科学与技术3个河南省特色骨干学科群，22个省级重点学科。现有教职工2300余人，全日制本科生、研究生36000余人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由党委书记和校长任组长，分管组织、人事、纪检监察工作的校领导任副组长，组织部、人事处、纪委和用人部门负责人任成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。

三、招聘对象和条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具有岗位要求的其他资格条件。

(1)中共党员(含中共预备党员);

(2)1990年1月1日以后出生;

(3)已取得硕士或博士研究生阶段学历证书和学位证书的硕博士研究生;

(4)国(境)外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

(5)岗位所需的专业和其他条件详见附件《郑州轻工业大学2025年公开招聘工作人员一览表》。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生;

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。

四、招聘岗位、招聘人员数量、招聘岗位条件

详见附件《郑州轻工业大学2025年公开招聘工作人员一览表》。

五、信息发布

(一)招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅(网址https://hrss.henan.gov.cn)、郑州轻工业大学人事处网站(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)同步发布。

(二)招聘信息自公告发布之日起至2025年7月25日有效，郑州轻工业大学将根据岗位报名情况，适时组织实施报名、考试、体检、考察等程序。

六、招聘程序

(一)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统，进入“郑州轻工业大学教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2025年7月21日0时至2025年7月25日24时。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体安排，请应聘人员及时关注我校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/，如因本人不及时查阅相关招聘信息造成后果，责任自负)，按学校要求参加资格审查、考试等各环节招聘工作。

资格审查工作安排及要求另行通知。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘或聘用资格。

应聘人员如需咨询，请直接与我校人事处联系(工作日接受咨询)，联系电话：0371-86608209。

(二)考试

考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校委托省人事考试中心具体组织实施，所有应聘人员都需参加考试。我校将在学校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)公布考试工作安排等相关信息，请应聘人员及时关注、并按要求参加考试。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)公布。

笔试时，招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减该招聘岗位的招聘人数，变动情况将及时在学校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试内容为招聘岗位所具备的有关知识、基本素质和技能，面试方式为现场回答问题，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的其他方面的能力，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在学校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。面试当天若相关招聘岗位有人缺考但能形成竞争的，面试继续正常进行，成绩有效，缺考人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。

对弄虚作假、在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。

(三)体检、考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩、按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如出现体检人员未按时参加体检或体检不合格造成招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

以上变动信息将及时在学校人事处网站人才招聘栏目(网址http://rsc.zzuli.edu.cn/)公布。

(四)拟聘用人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站和我校网站人才引进栏目进行公示，公示期为5个工作日。

(五)聘用

经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

整个公开招聘工作将全程接受纪检监察部门监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

咨询电话：0371-86608209(学校人事处)

监督电话：0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-86608105(学校纪委 监察专员办公室)

附件：郑州轻工业大学2025年度公开招聘工作人员一览表

原文标题：郑州轻工业大学2025年度公开招聘工作人员方案

文章来源：河南省人力资源和社会保障厅